ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 164
Αθήνα, 24 Φεβρουαρίου 2026
Η Επιχειρησιακή μας Σύμβαση
χαρακτηρίστηκε ως ένα προηγμένο πλαίσιο
κοινωνικής πολιτικής
Συνάδελφοι,
Πριν από λίγες ημέρες πραγματοποιήθηκε το 4ο Συνέδριο με συμμετοχή Καθηγητών, Νομικών, πολιτειακών παραγόντων και εκπροσώπων των Κοινωνικών εταίρων με θέμα:
ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
και βασικές ενότητες:
- Νέο πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων
- Μεταρρύθμιση του χρόνου εργασίας
- Ο δρόμος για αλλαγή εταιρικής κουλτούρας
- Ψυχική ασφάλεια και σεβασμός στο χώρο εργασίας
Είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι σ’ αυτό το συνέδριο κεντρικό σημείο αναφοράς ήταν η νέα Επιχειρησιακή μας Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έτυχε θετικών σχολίων.
Τα κύρια σχόλια για την ΕΣΣΕ και τα θέματα του συνεδρίου
- Η νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ του Συλλόγου Προσωπικού της Alpha Bank αποτελεί
case study καλής πρακτικής. - Χρειάζονται ισχυροί διαπραγματευτές και διαφάνεια.
- Η οργανωμένη συζήτηση εργαζομένων και επιχειρήσεων μπορεί να δώσει δυναμική στην ανάπτυξη και την παραγωγικότητα.
- Ιδιαίτερη αναφορά για συμφωνίες για την Τεχνητή Νοημοσύνη (αντικείμενο και της δικής μας ΕΣΣΕ).
- Χρειάζεται σύγχρονο σύστημα διαπραγμάτευσης. Υπάρχει έλλειψη ισχυρών συνδικάτων πράγμα που απέδειξε τη γύμνια του συνδικαλισμού. Ο συνδικαλισμός πρέπει να ξανασυγκροτηθεί.
(Γεώργιος Θεοδόσης, Αναπλ. Καθηγητής Εργατικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΔΠΘ).
- Στο νέο πλαίσιο υπογραφής της ΕΣΣΕ της Alpha Bank επιβεβαιώθηκε η σύγχρονη συλλογική διαπραγμάτευση. Έγινε ανάλυση των δημογραφικών δεδομένων του προσωπικού.
Η στρατηγική αφετηρία των δύο μερών ήταν η νέα γενιά εργαζομένων και η επιτυχής ένταξή τους στο σύνολο του προσωπικού. Η ΕΣΣΕ έχει μισθολογικές ρυθμίσεις αλλά παράλληλα εισάγει σειρά σύγχρονων διατάξεων πολύ «φρέσκων» με κύριους άξονες την προστασία και την ενίσχυση της οικογένειας και το κοινωνικό πρόσωπο της Τράπεζας. Αυτή η σύμβαση κοστολογείται σε 16.000.000 ευρώ. Η Διοίκηση δεν την είδε ως αναγκαίο κακό αλλά ως στρατηγική επένδυση. - Μέχρι σήμερα υπάρχει απορρύθμιση του συλλογικού εργατικού δικαίου.
Υπήρχαν γενιές στις οποίες δεν έχει εφαρμοστεί καμία ΣΣΕ. Κάποιοι σήμερα δεν ξέρουν τί είναι ΣΣΕ, ούτε κάποιοι HR έχουν διαπραγματευτεί ποτέ. - Κρίθηκε σημαντική η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία.
- Σημαντική παράμετρος η τροποποίηση της Νομοθεσίας για τα ΤΕΑ.
Συνάδελφοι,
Είμαστε υπερήφανοι για την Επιχειρησιακή μας Σύμβαση.
Ανοίξαμε νέους δρόμους με σημαντικές οικονομικές και θεσμικές παροχές.
Το κόστος της σύμβασής μας είναι η μεγαλύτερη απόδειξη αυτής της επιτυχούς διαπραγμάτευσης.
Χωρίς να θέλουμε να μπούμε σε συγκρίσεις με άλλες τράπεζες, τα 16.000.000€ είναι μεγαλύτερα από τα 4.200.000€ ή τα 2.800.000€ !!
Είναι θλιβερό όμως όταν κάποιοι προσπαθούν συνεχώς να μηδενίζουν τα πάντα με fake επιχειρήματα, χυδαίες αναφορές: όπως για το αποταμιευτικό πρόγραμμα για τα παιδιά ότι εντάσσονται παιδιά της αρεσκείας μας!! και μια βρώμικη προπαγάνδα τόσο για την ΟΤΟΕ όσο και για το ότι οι άλλες Τράπεζες τάχα είναι ο παράδεισος!!
Εμείς συνεχίζουμε στο δρόμο της υπεύθυνης διαχείρισης των επαγγελματικών θεμάτων των συναδέλφων μας δημιουργώντας συνθήκες ασφάλειας και σιγουριάς.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΤΑΣΟΣ ΓΚΙΑΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ
