ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 162
Αθήνα, 5 Φεβρουαρίου 2026
Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση
είναι κατάκτηση όλων μας
Συνάδελφοι,
Η Επιχειρησιακή Σύμβαση που υπογράψαμε έλαβε θετικά σχόλια από όλους τους συναδέλφους μας αλλά και από όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.
Υπογράψαμε μία σύμβαση με κοινωνικό αποτύπωμα δίνοντας έμφαση στην οικογένεια, την υγεία και τη στήριξη με μοναδικό τρόπο συναδέλφων και παιδιών με σοβαρά προβλήματα υγείας.
Αυτή η σύμβαση, πέρα από το πνεύμα ανάδειξης νέων αιτημάτων, θα γίνει ακόμη πιο σημαντική για το μέλλον όταν μπροστά στην επέλαση της νέας ψηφιακής εποχής και της τεχνητής νοημοσύνης θα κυριαρχεί η κοινή αντίληψη Συλλόγου-Τράπεζας (που αποτυπώνεται με κοινή διακήρυξη)για εισαγωγή νέων συστημάτων ΤΝ μέσω ασφαλών διαδικασιών με γνώμονα την πληρέστερη προστασία και την αποφυγή επηρεασμού των εργασιακών δικαιωμάτων.
Έτσι πρέπει να κρίνει κάθε καλόπιστος τη νέα Επιχειρησιακή μας σύμβαση για την οποία είμαστε απόλυτα ικανοποιημένοι.
Φυσικά δεν περιμέναμε να αναγνωρίσουν το εύρος κα την προοπτική της νέας σύμβασης οι παραδοσιακοί, δήθεν επαναστάτες του μικρού Συλλόγου, που στο προσκήνιο παρουσιάζονται ως λιοντάρια και στο παρασκήνιο υποκλίνονται στο HR λέγοντας ότι είναι θετική συμφωνία αλλά πρέπει κάτι άλλο να πούμε!
Η μίζερη συνήθης πολιτική της διάβρωσης και της καλλιέργειας ανασφάλειας και αμφισβήτησης σε καθετί τους οδηγεί στην παραφροσύνη.
Έντεχνα πυροβολούν όλους τους νέους εργαζόμενους στην Τράπεζα, με το επιχείρημα ότι η ρύθμιση για τα 1600€ δημιουργεί κλίμα σε βάρος των παλαιών εργαζόμενων που θα ήθελαν να εκπροσωπούν.
Υπάρχει πιο χυδαία προσέγγιση από αυτή;
Δηλαδή η προσπάθεια να καλλιεργήσουν ένα κλίμα διαχωρισμού νέων και παλαιών συναδέλφων ποιους βλάπτει τελικά;
Κάνουν ακόμη ένα βήμα χωρίς ντροπή, χωρίς δισταγμό για ένα θεσμό που δημιουργήσαμε για τα παιδιά των συναδέλφων και που ξεκινά από τη συμπλήρωση των 6 ετών και λήγει στο 18ο έτος ηλικίας.
Αυτό το πρόγραμμα, με αυτούς τους όρους λειτούργησε μόνο στη Γερμανία και το ίδιο αποτυπώθηκε μέσω της σύμβασης στη δική μας πραγματικότητα.
Δεν μπορούσε να ξεκινήσει ούτε πιο πριν, ούτε πιο μετά. Όλα τα νέα προγράμματα έχουν μια αρχή και είναι άδικο να ασκείται κριτική για την έναρξή του.
Κάθε καλόπιστη κριτική είναι ευπρόσδεκτη.
Όμως είναι ασυγχώρητη η χυδαιότητά τους ότι: ”γίνεται διάκριση ανάμεσα στα παιδιά” για μερικά 20ευρα παραπάνω!!
Δηλαδή μια σύμβαση που ξεπέρασε τα 16.000.000€ θα έκανε έκπτωση στα 20ευρα για να διαχωρίσει τα παιδιά μας.
Τέλος αφού μέσα από την παραζάλη τους μηδενίζουν το σύνολο της ΕΣΣΕ, λέγοντας ότι “αν εμείς είχαμε την ευθύνη της διαπραγμάτευσης θα γινόσασταν πλούσιοι” καταλήγουν στο τέλος της ανακοίνωσής τους στο επιδιωκόμενο:
“Εφαρμογή νέου οργανογράμματος, νέες θέσεις ευθύνης, απαιτούμενα προσόντα για πλήρωση θέσεων με κλήρωση, άλλο τρόπο χορήγησης bonus, περιορισμό κάθε διευθυντικού δικαιώματος, νέους κανονισμούς κ.λ.π.”
Δηλαδή ξέφυγαν τελείως!!
Από τη θαλπωρή της καφετέριας θέλουν να συνδιοικήσουν σε πρώτη φάση πριν αναλάβουν τη Διοίκηση της Τράπεζας!
Τέλος απευθυνόμαστε στα λίγα μέλη που έχουν εγκλωβιστεί σ’ αυτό το μόρφωμα:
Μείνετε μακριά από αυτούς που με ψεύτικα λόγια σας χαϊδεύουν, χωρίς ποτέ όλα αυτά τα χρόνια να έχουν προσφέρει το παραμικρό στους συναδέλφους.
Θυμίζουμε πως εξαφανίστηκαν και κρυβόντουσαν όταν έπρεπε να υπερασπιστούν μέλη τους που απολύθηκαν.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΤΑΣΟΣ ΓΚΙΑΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ
