ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 13
Αθήνα, 11 Σεπτεμβρίου 2023

Ζητάμε την έμπρακτη αναγνώριση
της προσφοράς των εργαζομένων
με την καταβολή οικονομικής ενίσχυσης
σε όλο το προσωπικό

Συνάδελφοι,

Μετά την υπερδεκαετή κρίση, που επέφερε συνεχείς μειώσεις και περιορισμούς στο σύνολο των παροχών των εργαζομένων, επιστρέψαμε σε μια δυναμική ανάκαμψη της Τράπεζας με κερδοφόρες χρήσεις.

Αυτή η εκτίμηση δεν είναι μόνο δική μας.

Αυτή η εκτίμηση διατυπώνεται πλέον δημόσια και από την Τράπεζα.

Η νέα πραγματικότητα διαμορφώθηκε από την επίτευξη στόχων απόδοσης, την ορθή στρατηγική που ακολούθησε η Διοίκηση και φυσικά από την τεράστια συνεισφορά του συνόλου των εργαζομένων στην Alpha Bank.

Μετά την ολοκλήρωση των προγραμμάτων εξυγίανσης, μετά τα θετικά αποτελέσματα, μετά την επίτευξη των στόχων αλλά και την δρομολογημένη απεξάρτηση μας από το Δημόσιο ο δρόμος της επιστροφής στην κανονικότητα με αναπτυξιακό πρόσημο είναι γεγονός.

Τώρα όμως είναι η ώρα της έμπρακτης αναγνώρισης της προσφοράς του συνόλου των εργαζομένων στην Alpha Bank.

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΖΗΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ
ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

 Αν όμως τα αποτελέσματα της Τράπεζας είναι θετικά δίνοντας αισιόδοξη προοπτική αντίθετα η καθημερινότητα των συναδέλφων κάθε μέρα χειροτερεύει.

Πλέον η παρατεταμένη ακρίβεια έχει διαχυθεί σε όλο το φάσμα της οικονομίας.

 Ο πληθωρισμός έχει αυξανόμενη τάση μήνα με το μήνα: ΙΟΥΛΙΟΣ 2,5%, ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2,7% (ελληνική στατιστική αρχή).

Μεγαλύτερη απόδειξη ο δομικός πληθωρισμός (5,4%) που αποτυπώνεται στο δείκτη τιμών καταναλωτή.

    Παρά τις μειώσεις σε ηλεκτρισμό και φυσικό αέριο έχουμε τρομακτικές ανατιμήσεις σε όλα τα προϊόντα και τις υπηρεσίες:             

 Κάτω από αυτές τις συνθήκες η Τράπεζα οφείλει να ανταποκριθεί στις προσδοκίες του προσωπικού της.

Πως όμως όλοι μαζί πετύχαμε αυτά τα θετικά αποτελέσματα; Κάτω από ποιες συνθήκες;

Οι εργαζόμενοι υπερβάλλουν εαυτόν.
Το δίκτυο στενάζει. Οι Διευθύνσεις είναι στα όρια τους.

Τα κενά σε προσωπικό είναι πλέον ορατά.

Η υπερβολική πίεση για επίτευξη στόχων ξεπερνά τα όρια αντοχής ενώ η δυσλειτουργία στην εναρμόνιση συνεργασίας Δικτύου-Διευθύνσεων έχει αντίκτυπο στην εξυπηρέτηση της πελατείας.

Έχουμε υπερβολική χρήση τηλεδιασκέψεων και emails, τις περισσότερες φορές άσκοπα. Δηλαδή ένα χρήσιμο εργαλείο συντονισμού και προώθησης της πολιτικής της Τράπεζας σε ορισμένες περιπτώσεις γίνεται βήμα αυτοπροβολής και αυτοθαυμασμού κάποιων στελεχών.

Η εντατικοποίηση σε συνδυασμό με τα υφιστάμενα κενά οδηγεί στην υποβάθμιση των αναγκαίων ελέγχων.

Οδηγεί στην καταστρατήγηση του ωραρίου, το κακώς νοούμενο απεριόριστο και ανέλεγκτο διευθυντικό δικαίωμα και την παρερμηνεία των Συμβάσεων με επιχείρηση αυθαίρετων συμψηφισμών κλαδικών επιδομάτων.

ΠΡΟΤΑΣΗ

 Μπορούμε να πετύχουμε ακόμη περισσότερα.

Η σταθερή, συνεχιζόμενη ανοδική πορεία της Τράπεζας που στηρίζεται στο ανθρώπινο δυναμικό της είναι δεδομένη. Δεδομένη είναι και η αφοσίωση όλου του Προσωπικού.

          Όμως χρειαζόμαστε ισχυρό όραμα που θα εμπνεύσει και θα λειτουργήσει σαν κίνητρο για όλους.

Έχουμε ανάγκη την ενέργεια, τον ενθουσιασμό και την ξεκάθαρη προοπτική.

Η Τράπεζα πρέπει να βασιστεί στον ιστορικό και κοινωνικό της ρόλο.

Όπως έχει πει η συγγραφέας και λέκτορας Hellen Keller (το πρώτο τυφλό άτομο που κέρδισε το πτυχίο Bachelor of Arts):

“Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να έχεις όραση χωρίς όραμα”

Στον κόσμο των επιχειρήσεων η ύπαρξη σαφούς οράματος είναι απόλυτα κρίσιμη.

Όταν υπάρχει τότε ο καθένας ξεχωριστά γίνεται μέρος ενός ευρύτερου συνόλου που φέρνει θετικά αποτελέσματα.

Όραμα είναι η νοητή εικόνα προοπτικής και ενσάρκωσης ελπίδων.

Αυτή είναι και η δική μας μακροχρόνια δέσμευση εμπιστοσύνης και στήριξης της Τράπεζας μας.

Βελτιώνουμε τον τρόπο που εργαζόμαστε, συνεχίζουμε ενωμένοι την προσπάθεια για να πάρει ξανά η Τράπεζα τη θέση που της αξίζει, κάνουμε επανεκκίνηση και σχεδιάζουμε το μέλλον μέσα από συνθήκες ασφάλειας και σιγουριάς.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

        ΤΑΣΟΣ ΓΚΙΑΤΗΣ          ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ