ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 76

Αθήνα, 20 Σεπτεμβρίου 2024

 

Σύστημα Αξιολόγησης
και ανάπτυξης προσωπικού

 

Συνάδελφοι,

Η πιο ανεύθυνη και επικίνδυνη συνδικαλιστική πρακτική είναι αυτή που επιχειρεί να δηλητηριάσει το προσωπικό απαξιώνοντας θεσμούς και κατακτήσεις ζητιανεύοντας για μία εγγραφή μέλους με μόνο στόχο τη μία απόσπαση ακόμη.

Εκμεταλλεύονται κάποιοι επιτήδειοι, το όποιο αρνητικό κλίμα υπάρχει στις Τράπεζες, για να δημιουργήσουν συνθήκες ανασφάλειας και σύγχυσης στους συναδέλφους για την προοπτική τους.

Αφού έντεχνα προσπάθησαν να απαξιώσουν ό,τι θετικό υπάρχει, τώρα προσπαθούν πάλι να δημιουργήσουν μια εικόνα αναξιοκρατίας ζητώντας από την Τράπεζα να επανεξετάσει το σύστημα αξιολόγησης, δηλ. να εφαρμοστεί ένα άλλο σύστημα χωρίς κανόνες, χωρίς διαφάνεια δηλ. ένα σύστημα πλήρους ισοπέδωσης!

Αφορμή σύμφωνα με την συνωμοσιολογική πρακτική του ήταν ότι: ”Με την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης (2021) η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ξεκίνησε να στέλνει προειδοποιητικές επιστολές σε συναδέλφους που είχαν χαμηλή αξιολόγηση. Αυτές οι επιστολές εστάλησαν για πρώτη φορά τον Οκτώβριο του 2023”.

Οι συνάδελφοι που διαβάζουν τις παραπάνω λέξεις ίσως θεωρήσουν ότι η Τράπεζα ξεκίνησε μία βιομηχανία επιστολών στο 35% του Προσωπικού με στόχο τις απολύσεις!!

Τέρμα τα ψέματα.

Α)  Είμαστε υπερήφανοι που μια προσπάθεια που ξεκίνησε το 2020 μετά την ανταλλαγή επιχειρημάτων και διαβούλευσης ολοκληρώθηκε το 2021 με την υπογραφή συμφωνίας για το νέο σύστημα αξιολόγησης και ανάπτυξης του προσωπικού.

Βάλαμε ένα τέλος στο παλαιό, αναποτελεσματικό και υποκριτικό σύστημα αξιολόγησης που λειτουργούσε χωρίς κανόνες και διαφάνεια.

Η βασική μας θέση τότε ήταν η εφαρμογή ενός νέου συστήματος αξιολόγησης που βασίζεται:

• Στη Διοικητική Υπευθυνότητα
• Την αναγνώριση της προσωπικής συνεισφοράς
• Την αποτελεσματική επιτυχία ομαδικών στόχων

 

Ενώ παράλληλα διασφαλίσαμε:

 

-   Ότι το νέο σύστημα δεν θα πρέπει να έχει αυτοσκοπό την τιμωρητική διάθεση.

• Ότι δεν θα παρεμβαίνει στην προσωπική ζωή των εργαζόμενων.
• Ότι δεν θα παραβιάζει μισθολογικά ζητήματα και δεν θα βασίζεται σε κοινωνικές διακρίσεις (διαφορετικότητα, πολιτικές αντιλήψεις, θρησκευτικές αντιλήψεις κλπ.)

Όλο αυτό το πλαίσιο συμφωνίας βασίστηκε κυρίως στις επιστημονικά επεξεργασμένες θέσεις της Ειδικής Συμβούλου της ΟΤΟΕ, κας Βασιλικής Γεωργακοπούλου (Δρ. Οικονομίας της Εργασίας).

 

Β) Οι επιστολές του H/R για χαμηλή αξιολόγηση συναδέλφων έχουν στόχο την αυτοβελτίωσή τους.
Σε πόσους συναδέλφους εστάλησαν τέτοιες επιστολές; Στο 35%; δηλαδή σε 2.200 εργαζόμενους;

Αυτές οι επιστολές εστάλησαν στο 1,1% του προσωπικού που παρουσιάζουν κάθε χρόνο αρνητική αξιολόγηση που φυσικά δεν είναι καθοδηγούμενη από την Τράπεζα αλλά είναι απόρροια της βαθμολόγησης των Διευθυντών τους.

Αυτό έγινε πρώτη φορά το 2023;

Η διαδικασία αυτή λοιπόν, για να σταματήσουν επιτέλους τα παραμύθια, υπάρχει στην Τράπεζα τα τελευταία 25 χρόνια!

Μάλιστα παλαιότερα, στην πρώην Εμπορική, καλούσαν τους συναδέλφους σε άτυπη συνάντηση στο H/R απειλώντας τους με απολύσεις.

 

Γ)  Η πιο σημαντική όμως παρέμβασή μας, στη λογική της προστασίας συναδέλφων  που θεωρούν ότι αδικούνται, είναι η καθιέρωση του άρθρου 6 που αποτυπώθηκε στον Οργανισμό, που προβλέπει:

“ Σε περίπτωση διαφωνίας αξιολογούμενου και αξιολογητή, η διαφωνία παραπέμπεται στην Επιτροπή Αποτελεσμάτων Αξιολόγησης στην οποία συμμετέχει ο Αντιπροσωπευτικός Σύλλογος”.

 

Συνάδελφοι,

Γνωρίζουμε ότι υπάρχουν σοβαρά ζητήματα που ζητούν λύσεις.

Γνωρίζουμε ότι έχει δημιουργηθεί ένα κλίμα που δημιουργεί ερωτηματικά και απογοήτευση για το οποίο οι μόνοι που δεν φέρουν ευθύνη είναι οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank.

Σε μια φάση μετεξέλιξης του τραπεζικού συστήματος κάνουμε έναν καθημερινό αγώνα για την αλλαγή του όποιου αρνητικού κλίματος.

Αυτό όμως δεν μας οδηγεί στον λαϊκισμό και την καθιέρωση ενός δηλητηριώδους κλίματος που μόνο ζημιά επιφέρει στα επαγγελματικά μας συμφέροντα.

Συνεχίζουμε υπεύθυνα, δυναμικά, με μόνο στόχο τη διασφάλιση της εργασίας μας και τη δημιουργία κλίματος σιγουριάς και προοπτικής.

                                                    

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΤΑΣΟΣ ΓΚΙΑΤΗΣ          ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ

ΥΓ.                Στην κατάληξη της ανακοίνωσής τους τονίζουν:

”Καθιστούμε σαφές πως θα εναντιωθούμε με κάθε πρόσφορο μέσο (συνδικαλιστικό, νομικό κλπ.) στην περίπτωση που η Διοίκηση της Τράπεζας επιχειρήσει να προβεί σε ακραίες ενέργειες εναντίον συναδέλφων”!!

         Αλήθεια πόσοι συνάδελφοι γνωρίζουν και κυρίως αυτοί που τους πίστεψαν, ότι κρύβουν απολύσεις μελών τους, για τις οποίες ενημερωθήκαμε εκ των υστέρων, και δεν τόλμησαν να γράψουν έστω δύο γραμμές παρά μόνο να εκφράσουν τη συμπάθειά τους προσωπικά.

 

         Γιατί; Για να μην γίνει γνωστό στους υπόλοιπους.

 

Ο Αντιπροσωπευτικός Σύλλογος είναι ο μόνος
που μπορεί να διασφαλίσει την εργασία των μελών του.